Perplexity · « Research »
Situer notre politique face aux pratiques du marché
Un rapport sourcé sur les pratiques du marché, avec un tableau à reprendre dans votre note à la direction.
Formation IA · Ressources humaines
Formation IA pour directeur des ressources humaines
L’IA ne décide rien sur une personne ni sur un accord. Elle prépare vos négociations, vos dossiers pour le comité de direction et votre veille sociale, pour que votre temps aille au dialogue et aux arbitrages.
9 usages concrets · 6 outils conseillés, dont 4 sans payer · 15 à 30 minutes par usage
Le premier pasPerplexity · « Research »Situer notre politique face aux pratiques du marché
- Sur Perplexity, cliquez dans le champ de recherche, ouvrez le sélecteur de mode et choisissez « Research ».
- Collez la consigne ci-dessous, avec votre sujet et votre secteur entre crochets. Le rapport arrive en quelques minutes.
- Cliquez sur les numéros de source : gardez les études et les accords publiés, écartez les articles sans chiffre.
- Exportez le rapport en PDF et ne reprenez dans votre note que les éléments que vous avez vérifiés.
La consigne à copier
Tu aides un directeur des ressources humaines d’une entreprise française de [effectif] salariés, secteur [secteur]. Je veux savoir ce que pratiquent les entreprises comparables en France sur [sujet : télétravail, semaine de quatre jours, prime de partage de la valeur]. Appuie-toi sur des études datées de moins de deux ans, des accords d’entreprise publiés et des sources publiques, et donne le lien de chacune. Présente le résultat en tableau : pratique, proportion d’entreprises ou exemple, source, date. Distingue ce qui est une obligation légale de ce qui est un choix d’entreprise. Signale les chiffres qui viennent d’un sondage commandé par un prestataire.
15 min · à la demande
Les tâches où l’IA aide le plus
- Négociations et relations avec le CSE
- Dossiers pour le comité de direction
- Pilotage de la masse salariale et des effectifs
- Veille en droit social
- Politique de rémunération et de compétences
- Réorganisations et situations sensibles
9 usages concrets pour le métier de directeur des ressources humaines
Claude · « Projets »
Préparer la négociation annuelle sur les salaires
Un dossier de préparation avec l’historique, les revendications classées et trois scénarios à faire valider.
Claude · Fichiers joints, dans la conversation
Comparer un projet d’accord à l’accord en vigueur
Un tableau des différences, article par article, et la liste des points à soumettre à votre avocat.
Gemini Notebook · Volet « Studio », « Résumé audio »
Expliquer un nouvel accord aux managers
Une fiche de questions et de réponses adossée aux articles, et un résumé audio à écouter avant la réunion.
Claude · Fichier Excel, dans la conversation
Chiffrer une mesure salariale avant de la proposer
Un fichier Excel qui compare le coût de trois hypothèses, avec des formules à vérifier.
Gamma · « Paste »
Présenter les indicateurs RH au comité de direction
Une présentation de huit diapositives, exportable en PowerPoint, avec vos chiffres et vos trois décisions à arbitrer.
Lucca · Logiciel « Engagement »
Lire les résultats du baromètre social
Une restitution courte et honnête des résultats, avec des engagements datés.
Doctrine · « Créer une alerte », puis Assistant
Suivre un texte de droit social qui change
Un point à jour sur le texte, ses échéances et les actions à engager, avec les articles à ouvrir.
Claude · Conversation incognito
Préparer les questions d’une annonce difficile
La liste des questions à prévoir, public par public, pour préparer des réponses justes avant l’annonce.
Les outils conseillés, et leur prix
ClaudeSans payer pour commencer
Monter le dossier d’une négociation, comparer deux versions d’un accord ou chiffrer une mesure salariale, puis repartir avec un vrai fichier Word ou Excel.
OffreGratuit pour essayer, sans donnée de salarié. En entreprise : Team, 25 $ par personne et par mois (20 $ si facturé à l’année).
Gemini NotebookSans payer pour commencer
Un accord, la convention collective et votre note de présentation dans un même notebook : chaque réponse renvoie à l’article exact.
OffreGratuit : 100 notebooks, 50 sources par notebook, 50 questions par jour. Inclus dans les offres Google Workspace de l’entreprise.
PerplexitySans payer pour commencer
Situer vos pratiques face à celles du marché avant un comité de direction, avec un lien vers chaque étude citée.
OffreGratuit pour commencer : 3 recherches « Pro » par jour, 1 rapport « Research » par mois. Pro, 20 $ par mois (22 € sur l’App Store français).
GammaSans payer pour commencer
Transformer vos indicateurs RH et vos messages en une présentation sobre pour le comité de direction ou le CSE.
OffreFree, 0 $, pour essayer : 400 crédits qui ne se rechargent pas. Ensuite : Plus, 8 € par personne et par mois, facturé à l’année (96 €).
Lucca
Si l’entreprise l’utilise : le logiciel « Engagement » résume les commentaires du baromètre social sans que les réponses sortent du logiciel RH.
OffreEngagement, 3,16 € par salarié et par mois, hors taxes.
Doctrine
Suivre un texte de droit social par une alerte, et vérifier un point avec les articles et les décisions à l’appui.
OffreAbonnement Doctrine, voir le site. Un essai gratuit est proposé.
Prix relevés sur les pages officielles des éditeurs, datés sur la fiche de chaque outil. Ces abonnements ne sont pas compris dans Nova. Marques citées pour identifier les outils. Aucune affiliation.
Les règles à respecter
À faire, toujours
- Aucune décision sur une personne ne se prend sur la foi d’une IA : promotion, sanction, rupture, classement. L’outil prépare, vous décidez et vous savez l’expliquer.
- Données personnelles : dans un assistant, des totaux et des moyennes par catégorie, jamais un nom, un salaire individuel ou une situation de santé. Les dossiers restent dans le logiciel RH.
- Avant de déployer un outil d’IA qui touche au travail ou aux données des salariés, informez-les, consultez le CSE et associez le délégué à la protection des données.
- Le droit social se vérifie dans le texte publié, dans vos accords et dans votre convention collective. Pour une rupture, un accord ou un contentieux, votre avocat valide.
À ne pas confier à l’IA
- Rédiger seul un accord collectif, une lettre de licenciement ou une transaction.
- Noter, classer ou comparer des salariés entre eux, ou prédire un départ.
- Les données de santé, les dossiers disciplinaires et les éléments d’une enquête interne.
Questions fréquentes
Quels outils d’IA utiliser quand on est directeur des ressources humaines ?
Nova en conseille 6 pour commencer : Claude, Gemini Notebook, Perplexity, Gamma, Lucca et Doctrine. Parmi eux, 4 s’utilisent sans payer pour débuter.
Par quoi commencer ?
Par « Situer notre politique face aux pratiques du marché », avec Perplexity (« Research »). Comptez 15 minutes la première fois. Un rapport sourcé sur les pratiques du marché, avec un tableau à reprendre dans votre note à la direction.
Est-ce une formation certifiante, finançable par le CPF ?
Non. Nova est un logiciel par abonnement, pas un organisme de formation : il n’est pas certifié Qualiopi, ne se finance pas avec le CPF et ne délivre aucun diplôme. Il coûte 19 € par mois pour une personne.
Les métiers voisins
- Assistant ressources humaines
- Responsable des ressources humaines
- Gestionnaire de paie
- Responsable formation
- Les 140 métiers
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